TEMPO.CO, Jakarta – Anda baru saja menerima kabar baik, Anda menelepon untuk wawancara kerja di a perusahaan terkenal. Wawancara berjalan lancar karena ia mampu menjawab pertanyaan dan menunjukkan kemampuan terbaiknya. Para pewawancara pun terkesan, bahkan ada yang terang-terangan menyatakan akan menerima Anda.
Namun dalam beberapa hari Anda akan menerima kabar buruk. Masih ada orang lain yang akan diterima di sana, meski kapasitasnya mungkin jauh di bawah Anda. Anda bertanya, alasan apa yang menjadikannya terpilih? Direktur Sumber Daya Manusia Flexjobs Carol Cochran mengatakan perusahaan memiliki beberapa pertimbangan sebelum menerima karyawan baru di luar kemampuannya Pencari kerja.
“Terkadang seseorang mempunyai manfaat yang tidak dapat diabaikan oleh perusahaan dan mungkin tidak masuk akal bagi pemohon,” kata Cochran, dikutip dalam Lembar contekan. “Itulah mengapa saya menyarankan agar para pencari kerja menunjukkan sisi paling jujur dari diri mereka, menghormati proses dan orang-orang yang terlibat dalam proses tersebut.”
Berikut empat alasan mengapa perusahaan memilih calon karyawan lain.
Budaya perusahaan
Satu hal yang mendorong wawancara adalah apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan. Hal ini penting karena jika tidak pas kemungkinan besar Anda akan merasa tidak nyaman memakainya bekerja untuk waktu yang lama.
Bagi calon karyawan, meningkatkan kebugaran berarti menanyakan budaya perusahaan itu sendiri. Dia harus menanyakan tantangan apa yang akan dia hadapi, bagaimana menangani situasi tertentu, dll. Hal ini akan membedakannya dari pencari kerja lainnya.
Penampilan
Jangan menilai seseorang dari penampilan luarnya saja. Namun ketika menyangkut wawancara kerja, menurut konsultan SDM The Stir Group, Justine Miller, pepatah itu tidak berlaku. Ia menjelaskan, penampilan memegang peranan penting dalam mencerminkan karakter pelamar.
Periklanan
“Jika seorang manajer memiliki dua kandidat tetapi hanya satu posisi yang terbuka, proses eliminasi menjadi lebih unik dan kreatif,” kata Miller.
Manajer SDM akan mempertimbangkan bagaimana pelamar mewakili perusahaan. Jika kandidat bangga dengan penampilannya sesuai standar perusahaan, maka manajer juga akan bangga mempekerjakannya.
Kepribadian
Jika Anda ingin mengesankan tim perekrutan, ingatlah untuk tetap bersikap positif dan optimis. Sikap negatif dapat menghilangkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan. Ketika seleksi akhir dilakukan antara dua kandidat, kepribadian dan sikap calon karyawan merupakan dua faktor yang mendorong seseorang untuk unggul dibandingkan yang lain.
Komunikasi
Pelamar dapat menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan, berpenampilan menarik menurut standar, dan memiliki kepribadian yang baik. Namun jika ia kurang memiliki kemampuan komunikasi maka ia akan menjadi penghambat kinerja perusahaan di masa depan.
Pencari kerja sebaiknya tidak memasuki ruang wawancara dengan kepala kosong. Cari tahu apa saja yang perlu dilakukan pada posisi yang Anda tuju, dengan menjawab secara cermat beragam pertanyaan wawancara populer, seperti, “Ceritakan tentang diri Anda. Lima tahun lagi Anda akan seperti apa?”, hingga cara mengungkapkan rasa terima kasih.
Pilihan Editor: Manfaat bekerja di perusahaan kecil bagi karyawan baru
Quoted From Many Source
